مدیریت کردن تعارضات و احساسات در راستای کارایی در تیم های مجازی
Publish place: National Conference on Challenges of Advanced Engineering and New Technology based on Energy Management and Optimization
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 515
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ETDA01_002
Index date: 27 February 2022
مدیریت کردن تعارضات و احساسات در راستای کارایی در تیم های مجازی abstract
این مطالعه کیفی به ایجاد تعارضات و احساسات در تیم های مجازی (VT) می پردازد و استراتژی هایی را برای پیشگیری از بالا گرفتن تعارض هایتاثیرگذار و بهبود عمکرد VT معین می کند. شرکت کنندگان ۴۵ دانشجوی دانشگاه بودند که در هشت VT برای پروژه کلاسی سازماندهی شدند.همه ارتباطات مربوط به پروژه مجازی بود و داده های اولیه برای مطالعه، رونوشت کلمه به کلمه از ۱۰۰ % ارتباطات VT را شامل می شدند. تحلیلریشه ای نه تنها برانگیزاننده های تعارض و رفتار احساسی همبسته در یک محیط مجازی را آشکار ساخت، بلکه همچنین موثر بودن استفاده ازکنترل احساسی و رفتارهای در جستجوی بازخورد در جهت مدیریت تعارضات و احساسات منفی را نشان داد. با یکپارچه کردن نگرش های حاصله ازاین تحقیق با تئوری وقایع موثر، تئوری کنترل احساسی و تئوری های تعارض ها در محیط کار، ما مدلی برای تحقیقات آینده در رابطه با مدیریتواکنش های احساسی به تعارض در تیم های مجازی ایجاد می کنیم.
مدیریت کردن تعارضات و احساسات در راستای کارایی در تیم های مجازی Keywords:
مدیریت کردن تعارضات و احساسات در راستای کارایی در تیم های مجازی authors
حمیدرضا صناعی
شرکت ملی نفت ایران
عبداله سالمی
موسسه آموزش عالی انرژی ساوه ،ایران
اکبر مداح
موسسه آموزش عالی فخررازی ساوه ،ایران
حجت اله بصیرت
موسسه آموزش عالی انرژی ساوه ،ایران
مهران کشتکارهرانکی
عضو هیئت علمی دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی