ارتقای دارایی های معنوی نهادهای رسمی و غیررسمی با غنای اخلاقی سرمایه انسانی
Publish place: Philosofical Meditations، Vol: 11، Issue: 27
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 213
This Paper With 38 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PHM-11-27_001
Index date: 27 February 2022
ارتقای دارایی های معنوی نهادهای رسمی و غیررسمی با غنای اخلاقی سرمایه انسانی abstract
مروزه از سرمایه انسانی بهعنوان مهمترین دارایی برای پیشرفت نهادها، سازمانها و شرکتها یاد میشود؛ محققان دریافتهاند توسعه اصالت فردی، زیربنای خودشکوفایی و نوآوری در اجتماع و بنیادگذار پیشرفتهای چشمگیر فرهنگی و بالتبع مترقیساز صنعت، کارآفرینی و اقتصاد است. مهمترین راه تقویت سرمایه انسانی، ارتقاءدهی معنوی به افراد است. در این میان، اخلاق فاضل و نیکوی فرد اصیل، مهمترین عامل بروز و ظهور ایدههای نوین افراد و بهکارگیری عملی این نیروهاست. با توجه به این حقیقت، در پژوهش حاضر، بهطور توصیفی و تحلیلی بیان میشود که چگونه میتوان با تاکید بر فلسفه فرد بااخلاق بهعنوان سرمایهای که اصالت از آن اوست، تحولات کلان اجتماعی، سیاستی و اقتصادی ایجاد کرد. توجه کاربردی به اصالت فرد خلاق و اخلاقمداری، مزیتهای رقابتی در نهادها ایجاد میکند، زیرا موجب کم رنگ شدن رذایل اخلاقی میشود و حتی قبل از قوانین، تضمین سلامت دستگاه اداری و زدودن فساد را حاصل میکند. در این میان نهادها، بستری برای ظهور و بروز استعدادهای نوآورانه و نقشآفرینی افراد اخلاقمدار اصیل در اجرای خط مشیهای بالا به پایین و پایین به بالا هستند. نقش نهادهای رسمی در خدمت، ایجاد نظم و تهیه بستر سالم حمایتی برای فعالیت فرد اصیل و نهادهای غیررسمی بهعنوان تسهیلگر تمرین اخلاق فاضله و اکرام و مشارکت بازیگران سطوح پایینتر بیان شده است که چگونه منجر به بروز نوآوری، فرهنگ شایستهسالاری، رفاه معیشتی و اقتصاد عدالتگرایانه خواهد شد.
ارتقای دارایی های معنوی نهادهای رسمی و غیررسمی با غنای اخلاقی سرمایه انسانی Keywords:
ارتقای دارایی های معنوی نهادهای رسمی و غیررسمی با غنای اخلاقی سرمایه انسانی authors
مریم خسروی
گروه مدیریت( سیاست گذاری علم و فناوری)، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
محمود یحیی زاده فر
استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران
دیوید الستروم
استاد و ریاست دانشکده کسب کار، دانشگاه هنگ کنگ.
محسن علیزاده ثانی
استادیار دانشکده مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :