نقش ترک کار در قراردادهای کارو مناسبت های آن با حالات مختلف خاتمه قرارداد کار

یکی از اساسی ترین و مهم ترین شاخص های کلان اقتصادی نرخ بیکاری است و یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر آن پدیده ترک کار می باشد. محققان، ترک کار را به دو دسته موجه و ناموجه، ارادی و غیرارادی تقسیم بندی کردند. پیشتر به کارگری که ترک کار می کرد، حقوق و مزایای پایان کار تعلق نمی گرفت. از این رو یکی از مهمترین عوامل در حفظ و نگهداری نیروها انتخاب بهترین افراد و آموزش بهینه آنان می باشد. این در حالی است که امروزه (مطابق رای وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) کارگری که ترک کار می کند از حق سنوات و سایر مزایای پایان کار بهره مند خواهد شد. اما این به معنای آن نیست، از ترک کار وی خسارتی که به کارفرما وارد شده است، قابل پیگیری نباشد. لذا با عنایت به بررسی مفهوم و علل ترک کار، آنچه در مقاله حاضر در پی آن هستیم پاسخ به این پرسش های اساسی است که: ترک کار با غیبت، اخراج و فسخ قرارداد چه تناسبی با هم دارند؟ در صورت احراز ترک کار توسط مراجع ذیصلاح آثار این عمل حقوقی چیست؟ بدین ترتیب در نوشتار حاضر با استفاده از روش توصیفی _تحلیلی به آثار حقوقی ترک کار، نقش اراده در ترک کار و مناسبت های ترک کار با حالات مختلف خاتمه قرارداد کار پرداخته شده است.

Keywords:

اخراج , استعفاء , ترک کار , جابه جایی مطلوب , جابه جایی نامطلوب.