رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: نیروگاه دریایی شهید سلیمی)
Publish place: Maritime Management Studies، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 280
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MMR-2-4_006
Index date: 4 March 2022
رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: نیروگاه دریایی شهید سلیمی) abstract
هدف:در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی در کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی شهر نکا پرداخته شده است. روش:پژوهش حاضر از نظر روش جزء مطالعات توصیفی _ همبستگی و از نظر هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروگاه دریایی شهید سلیمی نکا میباشد که تعداد آنها در دوره بررسی ۴۰۰ نفر بوده است که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شدهاند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، پرسشنامههای استاندارد شامل؛ دلشاب و همکاران (۲۰۱۹) برای اندازهگیری مدیریت دانش، پرسشنامه درویشموتولی و همکاران (۲۰۲۰) برای اندازهگیری خلاقیت سازمانی و پرسشنامه کیم و همکاران (۲۰۱۹) برای اندازهگیری رفتار سازمانی بوده که از روایی لازم برخوردار میباشند. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ نشاندهنده پایایی یا قابلیت اعتماد ابزار گردآوری میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق نرم افزارهای SPSS و LISRELانجام گرفت. یافته ها:یافته های پژوهش نشان دهنده این است که مدیریت دانش بر خلاقیت و رفتار سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی تاثیر معناداری دارد و فرضیه میانجی رفتار سازمانی بر خلاقیت کارکنان از طریق مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری:با ارتقای مدیریت دانش در سازمان، رفتار سازمانی آنها نیز بهبود پیدا میکند و تمرکز مدیریت دانش منجربه بهبود خلاقیت کارکنان میباشد. رفتارشناسی کارکنان میتواند نقش کلیدی در خلاقیت سازمانی داشته باشد و مدیران شرکتها میتوانند از این نتایج در راستای افزایش خلاقیت و رفتار درست کارکنان بهره گیرند.
رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: نیروگاه دریایی شهید سلیمی) Keywords:
رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رفتار سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: نیروگاه دریایی شهید سلیمی) authors
فاطمه صغری سینا
;گروه علوم تربیتی ، واحد نکا ،دانشگاه آزاد اسلامی ، نکا ، ایران
محسن ضابط
-کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی ، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران.
ابوالقاسم بریمانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :