طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان
Publish place: strategic studies on youth and sports، Vol: 14، Issue: 30
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 210
This Paper With 39 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSY-14-30_001
تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400
Abstract:
هدف این پژوهش، طراحی مدل معادلات ساختاری سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از جهت روابط بین متغیر ها، همبستگی از نوع تحلیل مسیر بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان(۴۶۶ نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی مورگان، ۲۱۴ نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند، اما به جهت لزوم کفایت تعداد نمونه در مدلسازی معادلات ساختاری، پرسشنامه های تحقیق در اختیار ۳۲۰ نفر قرار گرفت. از مجموع پرسشنامه های برگشتی، اطلاعات ۲۹۴پرسشنامه(۹۲ درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه محقق ساخته سیاست های مدیریت منابع انسانی و انگیزش، پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی بوزمن و پرریو (۲۰۰۱)، همکاری با مدیر و همکاران کاستر، لامبویج (۲۰۰۵) و ساندرز و ون امریک(۲۰۰۴) و رضایت شغلی لینز(۲۰۰۳) بود که روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید رشته مدیریت ورزش و پایایی آنها به روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. برای شناسایی عوامل متغیرهای تحقیق و تعیین بار عاملی و روایی ساختاری ابزار، از تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متعامد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون های کفایت نمونه برداری (KMO) و کرویت بارتلت، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و برای ارایه الگو مناسب به روش مدل معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب رگرسیون چندگانه بین ابعاد سیاست ها و دستاوردهای مدیریت منابع انسانی در سطح اطمینان ۹۹ درصد معنی دار و حدود ۲۳ درصد تغییرات دستاوردهای مدیریت منابع انسانی متاثر از ابعاد سیاست های مدیریت منابع انسانی می باشد. مدل پیشنهادی تحقیق نیز از برازش مناسبی در جامعه مورد نظر برخوردار بود. همچنین، سیاست های مدیریت منابع انسانی دارای ضریب اثر ۶۷/۰ بر دستاوردهای مدیریت منابع انسانی بود. بنابراین، سیاست های مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن، قدرت تبیین دستاوردهای مدیریت منابع انسانی را دارا می باشد.
Keywords:
واژگان کلیدی: سیاست های مدیریت منابع انسانی , دستاوردهای مدیریت منابع انسانی , مدل معادلات ساختاری و وزارت ورزش و جوانان
Authors
زهرا بیگمی
مرکز تحقیقات پرستاری جامعه، استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران(نویسنده مسئول) E-mail:Zahrabeigomi@yahoo.com
مهرزاد حمیدی
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدنصراله سجادی
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حبیب هنری
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :