تاثیر ضربه گیری رفتارهای انحرافی بر رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی: شواهدی از دو مطالعه مستقل

محسن گل پرور; علی راعی; صقیه محسن زاده; عبدارسول عبدی

تاثیر ضربه گیری رفتارهای انحرافی بر رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی: شواهدی از دو مطالعه مستقل

Publish place: Management and Development Process، Vol: 28، Issue: 4

Publish Year: 1394

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1413831

Document National Code:

JR_JMDP-28-4_007

Index date: 8 March 2022

تاثیر ضربه گیری رفتارهای انحرافی بر رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی: شواهدی از دو مطالعه مستقل abstract

رفتارهای انحرافی ممکن است در برخی شرایط پیامدهای مثبتی برای انسان ها به همراه آورند. این پژوهش با هدف بررسی نقش ضربه گیری رفتارهای انحرافی در رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان دو سازمان، یکی اداری و دیگری صنعتی در اصفهان بودند که به ترتیب ۲۰۴ نفر و ۲۷۷ نفر به شیوه سهل الوصول از میان کارکنان آنها انتخاب و به پرسشنامه های رفتار های انحرافی (DBQ)، استرس شغلی (JSQ)، عدالت توزیعی (PDJQ، فقط در مطالعه اول) و عملکرد شغلی (JPS، فقط در مطالعه دوم) پاسخ دادند. نتایج مطالعه اول نشان داد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد رابطه استرس شغلی را با عدالت توزیعی ادراک شده تعدیل می کند. نتایج مطالعه دوم نیز نشان داد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان رابطه استرس شغلی را با عملکرد شغلی تعدیل می کنند. به این معنا که وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد (فقط در مطالعه اول) و سازمان بالاست، بین استرس شغلی با عدالت توزیعی ادراک شده (مطالعه اول) و عملکرد شغلی (مطالعه دوم) رابطه معناداری وجود ندارد، ولی وقتی رفتارهای انحرافی معطوف به افراد (فقط برای مطالعه اول) و سازمان پایین است، بین استرس شغلی با عدالت توزیعی ادراک شده (مطالعه اول) و عملکرد شغلی (مطالعه دوم) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان می توانند به عنوان عامل ضربه گیر (جبرانی) شناختی و عملکردی در رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی ادراک شده (مطالعه اول) و عملکرد شغلی (مطالعه دوم) عمل کنند.

تاثیر ضربه گیری رفتارهای انحرافی بر رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی: شواهدی از دو مطالعه مستقل Keywords:

Stress , Deviant Behaviors , Compensation , Performance , Justice. , استرس , رفتارهای انحرافی , جبران , عدالت , عملکرد

تاثیر ضربه گیری رفتارهای انحرافی بر رابطه استرس شغلی با عدالت توزیعی و عمکرد شغلی: شواهدی از دو مطالعه مستقل authors

محسن گل پرور

Islamic Azad University, Educational and psychology Colledge, Department of I/O Psychology

علی راعی

Islamic Azad University, Educational and psychology Colledge, Department of I/O Psychology

صقیه محسن زاده

Islamic Azad University, Educational and psychology Colledge, Department of I/O Psychology

عبدارسول عبدی

Islamic Azad University, Educational and psychology Colledge, Department of I/O Psychology

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aiken, Leona S. & West, Stephen G. (۱۹۹۱). Multiple Regression: ...

Alarcon, Gene M. (۲۰۱۱). A Meta-analysis of Burnout with Job ...

Ayyub, Samia; Awan, Asif & Bilal, Mum (۲۰۱۳). Interactive Effect ...

Bashir, Usman & Ramay, Muhammad Ismail (۲۰۱۰). Impact of Stress ...

International Journal of Marketing Studies, ۲(۱&۲), pp. ۱۲۲-۱۲۶ ...

Bennett, Rebecca J. & Robinson, Sandra L. (۲۰۰۰). Development of ...

Berry, Christopher M.; Ones, Deniz S. & Sackett, Paul R. ...

Berset, Martial; Semmer, Martial; Elfering, Achim; Jacobshagen, Nicola & Meier, ...

Berti, Chiara; Di Battista, Silvia & Pivetti, Monica (۲۰۱۰). Exploring ...

Colquitt, Jason A. (۲۰۱۲). Organizational Justice. In S. W. J. ...

El Akremi, Assâad; Vandenberghe, Christian & Camerman, Julie (۲۰۱۰). The ...

Fagbohungbe, Bamikole O.; Akinbode, Gabriel A. & Ayodeji, Folusho (۲۰۱۲). ...

Fox, Suzy; Spector, Paul E. & Miles, Don (۲۰۰۱). Counterproductive ...

Ganster, Daniel C. & Rosen, Christopher C. (۲۰۱۳). Work Stress ...

Gill, Harjinder; Meyer, John P.; Lee, Kibeom; Shin, Kang-Hyun & ...

Golparvar, Mohsen; Kamkar, Manouchehr & Javadian, Zahra (۲۰۱۲) ...

Moderating Effects of Job Stress in Emotional Exhaustion and Feeling ...

Gonzalez-Mulé, Erik; DeGeest, David S.; Kiersch, Christa E. & Mount, ...

Kazi, Shazia Suhail; Shah, Ishak Mad & Khan, Anwar (۲۰۱۳). ...

International Review of Social Sciences and Humanities, ۵(۱), pp. ۱۸۵-۱۹۱ ...

Kim, Soo Kyung; Jung, Dong-Il & Lee, Jung Seung (۲۰۱۲). ...

Kovačević, Ivana; Zunić, Predrag & Mihailović, Dobrivoje (۲۰۱۳). Concept of ...

Management Journal for Theory and Practice Management, ۱۸(۶۹), pp. ۳۷-۴۶ ...

Krischer, Mindy M.; Penney, Lisa M. & Hunter, Emily M. ...

Coping. Journal of Occupational Health Psychology, ۱۵(۲), pp. ۱۵۴-۱۶۶ ...

Ling, YuYa (۲۰۱۳). The Effect of Perceived Unfairness and Negative ...

Manzoor, Aasia; Awan, Hadia & Mariam, Sabita (۲۰۱۲). Investigating the ...

Magdalena-Camelia Bazgan & Marius, Bazgan (۲۰۱۱). Stress Management and Work ...

Mccardle, Jie Guo (۲۰۰۷). Organizational Justice and Workplace Deviance: The ...

Ménard, Julie; Brunet, Luc & Savoie, André (۲۰۱۱). Interpersonal Workplace ...

Nguyen, Tho D. & Nguyen, Trang T. M. (۲۰۱۲). Psychological ...

O`Neill, Thomas A.; Lewis, Rhys J. & Carswell, Julie J. ...

Rath, Jashaswini (۲۰۱۱). Moderating Role of Justice Perception in the ...

Robbins, Jordan M.; Ford, Michael T. & Tetrick, Lois (۲۰۱۲). ...

Roberts, Sara J. (۲۰۱۲). Application of the Stressor-emotion Model of ...

Rousseau, Vincent; Salek, Salwa; Aube, Caroline & Morin, Estelle M. ...

Rupp, Deborah E. (۲۰۱۱). An Employee-centered Model of Organizational Justice ...

Saeed, Rashid; Mukhtar, AlhajMuhammad Junaid; Sami, Amna; Lodhi, Rab Nawaz; ...

Intelligence, and Stress on Employee Performance in Banking Sector: A ...

Shibaoka, Michi; Takada, Misato; Watanabe, Mayumi; Kojima, Reiko; Kakinuma, Mitsuru; ...

Development and Validity of the Japanese Version of the Organizational ...

Syahril, Hasni (۲۰۱۱). The Relationship between Role Ambiguity, Role Conflict, ...

Thesis, University Malaysia Sabah ...

Szilas, Roland Ferenc (۲۰۱۱). Work Stress and Organizational Justice ...

Unpublished Doctoral Dissertation, Corvinus University Budapest, Management and Business Administration ...

Taylor, Olusore Anita (۲۰۱۲). The Relationship Between Culture and Counterproductive ...

Van Jaarsveld, Danielle D.; Walker, David D. & Skarlicki, Daniel ...

Wang, Yu-Qing; Long, Li-Rong & Zhou, Hao (۲۰۱۲). Organizational Injustice ...

Warraich, Usman Ali; Ahmad, Rizwan Raheem; Nawaz, Ahmad & Khoso, ...

Ybema, Jan Fekke & Van den Bos, Kees (۲۰۱۰). Effects ...

Zribi, Habib & Souaï, Sidi (۲۰۱۳). Deviant Behaviors in Response ...

تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران) [مقاله ژورنالی]

بررسی تاثیر اجرای دوره های آموزشی برعملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی [مقاله ژورنالی]

گل پرور، محسن؛ علیمردانی، سمیه و آقایی، اصغر (۱۳۸۹). نقش ...

گل پرور، محسن و محسن زاده، صفیه (۱۳۹۴). کارکرد پیشگیری ...

گل پرور، محسن؛ محسن زاده، صفیه؛ راعی، علی و عبدی، ...

گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا و اشجع، آرزو (۱۳۹۳). تبیین ...

مردانی حموله، مرجان؛ ابراهیمی، احترام؛ مستغاثی، مهرداد و تقوی لاریجانی، ...

نمایش کامل مراجع