تاثیر انواع عدالت سازمانی بر سرمایه انسانی شهرداری تهران و عملکرد مدیریت شهری

خلاصه ساختار مدیریتی شهرها به طور عمده در چارچوب ضوابطی عمل میکند که امروزه با تحولات مدیریت شهری تفاوت بسیاری دارد. امروزه، مدیریت شهرهای ما بهطور عمده بر پایه صدور مجوز برای ساخت و سازها، بهبود شبکه راهها، اقدامات عمرانی و زیربنایی، روشنایی معابر، جمعﺁوری زباله، گسترش فضاهای سبز، نظارت بر طرحهای عمرانی و توسعهای قرار دارد.تنها در بعضیشهرها مانند شهر تهران استکه دامنه امر ازگستردگی بیشتری برخوردار شده و بعضی از اقداماتمانند نهادهای فرهنگی و هنری و زیباسازی و موسسات نوسازی و بهسازی شهری در ﺁنها پای گرفته است. چنین به نظر میرسد که برای بعضی از ﺁنها نیز بنا بر مسایل موجود، محتوای مورد نظر درسطحی محدود عمل میکند. بسیاری از اقدامات از ضوابط برنامههای مدون و عمیق برخوردار نیست . مشکلات مدیریت شهری در شهرهای کشور ما، ازجوانب مختلفی قابل بحث و بررسی است. مدیران اغلبشهرها از تخصص لازم در زمینه مدیریت تشکیلاتی و ﺁشنایی عملی با فنون شهرسازی و مدیریت شهری برخوردار نیستند. شوراهای اسلامی شهر، ازجمله نهادهایی است که در طول چند سال اخیر واقعیت یافته و تجربه جدیدی است که برنحوه اداره شهر ومدیریت شهری نظارت می نماید. ﺁنان درحﻘیﻘت نمایندگان اقشار مختلفی از شهر هستند که در ﺁنچه که خیر و صلاح شهر و مردم شهر را درپی دارد، به تصمیمگیری میپردازند.

Keywords:

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی , عدالت سازمانی , مدیریت شهری