تاثیر رضایت شغلی و نگرش شغلی در بهبود مدیریت شهری
Publish place: 8th National Conference on Applied Research in Civil Engineering, Architecture and Urban Management
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 185
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CEUCONF08_551
Index date: 9 March 2022
تاثیر رضایت شغلی و نگرش شغلی در بهبود مدیریت شهری abstract
خلاصه
هم اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارکنان به درستی درک و به آنها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای آن ها برنیایند، بهرهوری در سازمان کاهش مییابد زیرا علاقهمندی و نگرش مثبت به شغل سبب تلاش و کوشش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینهها میشود. سازمان ها به کارکنانی نیازمندند که سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد و متمایل به حفظ و ادامه عضویت سازمانی باشد. فراتر ار شرح وظایف مقرر و معمول خود به کار و فعالیت بپردازند، کارکنانی که بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمان مشغول به کار باشند. نگرش شغلی مخصوصا در اقتصاد جدید که برای بسیج کامل منابع انسانی قوانین سازمانی وضع شده یک متغیر انگیزشی مورد علاقه سازمانی است. معمولا تدوین هر برنامه اعم از آموزش، فرهنگی، اجتماعی و ورزشی... به منظور تغییر وضعیت موجود و ایجاد تحول طراحی شده و به مرحله اجرا گذاشته می شود. از این رو گام آغازین در فرآیند برنامه ریزی، شناسایی هدف ها یا نقطه مطلوب است. رضایت شغلی و نگرش شغلی در مدیریت شهری باعث بهبود مدیریت شهری میگردد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.
تاثیر رضایت شغلی و نگرش شغلی در بهبود مدیریت شهری Keywords:
تاثیر رضایت شغلی و نگرش شغلی در بهبود مدیریت شهری authors
آمنه سلگی
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد طبیعت گردی دانشگاه غیرانتفاعی علم و فرهنگ تهران – ایران