بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان

سابقه و هدف: مدیریت استعداد، مدیریت راهبردی جریان استعداد در سازمان است. هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوب استعدادها به منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف راهبردی سازمان است. هدف از این تحقیق بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران  بیمارستان بوده است. مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی  و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد  بیمارستان  بوده  که جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری متناسب استفاده شده است که نهایتا تعداد  ۲۲۸ پرسشنامه کامل شده است. یافته ها: برای آزمون فرضیه­ها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. استنتاج: با توجه به تجزیه و تحلیل داده­ها نتایج حاکی از آن بوده است تجربه شغلی مدیران ، تخصص شغلی مدیران  و سرمایه اجتماعی مدیران  تاثیر مثبتی بر توسعه شغلی مدیران  دارد. و همچنین تجربه شغلی مدیران هم رده  و تخصص شغلی مدیران  هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران  دارد. ولی سرمایه اجتماعی مدیران  هم رده  تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران  ندارد.

Keywords:

Talent Management , Career Development Path , Social Capital , Job Specialization. , مدیریت استعداد , مسیر توسعه شغلی , سرمایه اجتماعی , تخصص شغلی.