رویکردی بر مدیریت ارتباط در سازمانهای دولتی استان تهران

هدف از نگارش مقاله حاضر بیان مدیریت و ارتباط است. تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمان ها را با چالش های مختلفی روبرو کرده است. اما در این میان سازمان هایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین، از فرصت های ایجادشده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. دانش بعنوان منبعی برای بقای سازمان ها ضروری و حیاتی است و شرط موفقیت سازمانها درتجارت جهانی دستیابی به یک دانش و فهم عمیق در تمامی سطوح می باشد. دنیای امروزی به گونه ای است که شرط بقای هر سازمانی عکس العمل سریع در برابر تغییرات است که آن جزء با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد. ترقی هر جامعه در گرو نوع و چگونگی فعالیتی است که در مدارس آن جامعه انجام می شود. مدیران در هر سازمانی به خصوص سازمان های آموزشی از اهمیت بالایی بر خوردارند و به عنوان گرانبهاترین سرمایه هر سازمان به شمار می روند. اثر بخشی سازمان آموزشی در گرو مدیریت اثر بخش این نظام است. در صورت قرار گرفتن مدیران با انگیزش بالا و کارآمد در نظام آموزشی این سیستم می تواند با کیفیت بالاتری به اهداف خود برسد. این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی مدیریت و ارتباط می پردازد وسعی شده است ابتدا مفهوم ارتباط ارائه شده و سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهادهایی ارائه می گردد.

Keywords:

ارتباطات , مدیریت , ارتباط در سازمان