بررسی رابطه بین نیازهای درون شخصی مدیران دربرقراری ارتباط با کارکنان درچارچوب تئوری ویلیام شوتز
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,573
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU01_031
تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1391
Abstract:
هدف پژوهش حاضر پاسخ گویی به این سوالهای اساسی است که مدیران میانی و اجرایی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور نسبت به کدام یک از نیازهای درون شخصی خود در برقراری ارتباط باکارکنان بیشتر احساس نیاز می کنند و نیازمند آموزش مهارتهای ارتباطی هستند و چه ارتباطی بین نیازهای درون شخصی آزمودنی ها دردو متغیر نیازهای درون شخصی ارایه به دیگران و خواستن از دیگران وجود دارد جامعه آماری شامل مدیران کل معاونین مدیرکل و روسای گروه جمعا به تعداد 303 نفر تشکیل میدهد که با استفاده از جدول مورگان نمونه ای 170 نفری انتخاب شد و پرسشنامه دربین آنها توزیع گردید روش پژوهش توصیفی پیمایشی است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه روابط متقابل شخصی ویلیام شوتز Fibro-b,1971 است داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS از راه آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون آزمون t و تحلیل واریانس یکراهه anova و همچنین آزمون شفه scheffe درآمار استنباطی و شاخصهای پراکندگی در آمار توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است.
Keywords:
Authors
بیژن عبدالهی
عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران
اسد حجازی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :