بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان

امروزه تقریبا تمامی صاحبنظران معتقدند که بین عوامل موثر برحوزه کار و تولید منابع انسانی مهمترین عامل محسوب می شود کاسیو1989 به نقل از قاسم زاده 1384 نتایج تحقیقات علوم رفتاری به طور اعم و رفتار سازمانی به طور اخص نشان میدهد که استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که درپرتو آنها جو و فضایی درسازمان ایجاد می شودتا هریک از کارکنان با رضایت کامل و احساس امنیت خاطر حداکثر تلاش خود رادرجهت مطلوب وظایف شغلی به کاربرند جزنی 1375 کوپروکارت رایت 1994 به نقل از پورکبیریان1386 معتقدند سازمان سالم سازمانی است که علاوه بربقا و ادامه حیات قادراست به طور مناسب برمشکلات فائق گردد ودائما درحال رشد و گسترش توانمندی های مقابله ای خویش است چنین سازمانی از شاخص کارمندان سالم نیز برخوردار است سلامت فردی تا بدان حد اهمیت پیدا کرده که همه ساله تعداد زیادی از مدیرعاملان زمان و انرژی زیادی را صرف انتخاب گزینه های مناسب شغلی می کنند تا به این ترتیب بهترین کارکنان را گلچین نمایند.