ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی در سازمان دولتی

علی داودی; کرم اله دانش فرد; عبدالخالق غلامی

ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی در سازمان دولتی

Publish place: Productivity Management، Vol: 16، Issue: 1

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1421266

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-1_007

تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1401

Abstract:

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی برنامه ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره وری سازمانی است. جامعه موردبررسی کارشناسان و مدیران وزارت ارشاد اسلامی در استان فارس است. در این پژوهش تعداد ۱۰۰ نفر از مدیران ارشد و فرآیندی به عنوان نمونه در نظر گرفته شده اند که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمامشماری استفاده شده است. به دلیل کمبود اطلاعات در زمینه مدیریت منابع انسانی و همچنین ماهیت مدیریتی این تحقیق، جامعه موردنظر باید از میان مدیران و کارشناسان خبره سازمان وزارت ارشاد اسلامی استان فارس انتخاب می شد که تعداد جامعه آماری این پژوهش را توجیه می کند. برای شناسایی عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع انسانی از تکنیک کتابخانه ای و دلفی استفاده شد. ۱۸ عامل شناسایی شده که به وسیله ۵۹ گویه مورد ارزیابی قرار گرفتند. در تکنیک تحلیل عامل اکتشافی ۱۸ عامل به سه دسته عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل فردی تقسیم بندی شدند. با استفاده از تکنیک تحلیل عامل تاییدی به بررسی گویه ها، عوامل فرعی و عوامل اصلی پرداخته شد.

Keywords:

برنامه ریزی منابع انسانی , بخش عمومی , اثربخشی , بهره وری منابع سازمانی

Authors

علی داودی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

کرم اله دانش فرد

استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

عبدالخالق غلامی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Allui. A, Sahni, J, (۲۰۱۶), Strategic Human Resource Management in ...
Azadeh. A, Zarrin. M, (۲۰۱۶), An intelligent framework for productivity ...
Blanchard, K.Carlos, J.P.Randolph.A (۱۹۹۶). Empowerments take more than one minute. ...
Brilon, S. (۲۰۱۵). Job assignment with multivariate skills and the ...
Carey R. (۱۹۹۶). Opening the book on productivity. Sales & ...
Casteilano,J.F, Klein,D and Roehn,H.A(۱۹۹۸)" Minicomanies: The next generation of empowerment", ...
Conger،J.A and Kanungo، R.N (۱۹۸۸). "The empowerment process: integrating theory ...
Davis, T.R., & Luthans,F.(۱۹۸۰).A social learning approach to organizational behavior.Academy ...
DeGrip, A. Van Loo, J., & Sanders, J.,(۱۹۹۹) .Employbility in ...
Delery. J, Roumpi, D, (۲۰۱۷), Strategic human resource management, human ...
Dennis,G. (۱۹۹۸). Here today, gone tomorrow", correction today ...
Derry, J. P. & R. D Iverson (۱۹۹۸), "Antecedents and ...
Gordon,J (۱۹۹۱) "A diagnostic approach to Organizational Behavior" , NewYork, ...
Huczyski,A and Buchanan,D (۲۰۰۱). "Organizational Behavior", Prentice Hal۱ ...
Khoshbakht, M, Khanef Elahi, M, Ahmadi, A, (۲۰۱۲),Identify and prioritize ...
Kreitner,R and Kinicki,A(۲۰۰۱)"Organizational Behavior",Mc Hrow-Hill ...
Liden, R.C. wayne, s.j & sparrow, R.T. (۲۰۰۰). An examination ...
Mallak, L. A., & Kurstedt, H. A. (۱۹۹۶). Understanding and ...
Mc Hugh,M and Bennet,H(۱۹۹۹)" Introducting teamworking whitin a bureaucratic Maz", ...
Nielsen،J.F and Pedersen،C.P (۲۰۰۳). "The consequences and limits of Empowerment ...
Quinn, R.E and Spreitzer, G.M (۱۹۹۷). "The road to empowerment: ...
Robbins, Stephen (۱۹۹۷), Management of Organizational Behavior, (Vol. III), translated ...
Robbins,S (۱۹۹۳)" Organizational Behavior", Prentice-Hall ...
Robbins،T.L, Crino،M.D and Fredendall،L.D (۲۰۰۲). "An intrative model of the ...
Sanchez, Antoni, (۲۰۱۵), The mediating effect of strategic human resource ...
Smylie MA, Wenzel SA (۲۰۰۶). Promoting Instructional Improvement: A Strategic ...
Spreitzer, G.M. (۱۹۹۵). " Psychological empowerment in the workplace: construct ...
Sprietzer، G.M(۱۹۹۶)" Social structural characteristics of psychological Empowerment", Academy of ...
Spritzer,G.M and Kizilos,M.A(۱۹۹۶) "A dimensional analysis of the relationship between ...
Stainer.A and Stainer .L(۲۰۰۰). " Empowerment and strategic chang – ...
Stainer.A and Stainer .L(۲۰۰۰). " Empowerment and strategic chang – ...
Thomas،K.W and Velthouse، B.A.(۱۹۹۰). "Cognitive elements of empowerment: an interpretive ...
Wang. M, Yang. T, (۲۰۱۶), Investigating the success of knowledge ...

نمایش کامل مراجع