اجرای استراتژی و عملکرد با توجه به نقش تعدیلگری خلاقیت و آموزش اصول برنامه ریزی استراتژی سازمانی در بین کارکنان دولتی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری خمام)

پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و معاونین و کارکنان شهرداری خمام به تعداد ۱۵۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ خواهد بود جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حدود ۳۸۴ نمونه انتخاب گردید همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده بود.روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و ابزار گردآوری داده ها در قالب پرسشنامه محقق ساخته شده خواهد بود که روایی ان به تایید خبرگان رسید و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ سنجش می شود همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۱ و آزمون های آماری اسپیرمن جهت تحلیل داده ها استفاده شد.بر اساس نتایج؛ تخصیص بهینه منابع بر اجرای موثر استراتژی ها در شهرداری خمام تاثیر دارد.رهبری سازمانی بر اجرای موثر استراتژی ها در شهرداری خمام تاثیر دارد.مشارکت کارمندان در اجرای موثر استراتژی ها در شهرداری خمام تاثیر دارد. آموزش اصول برنامه ریزی استراتژیک تاثیر مشارکت کارمندان بر اجرای استراتژی ها در شهرداری خمام را افزایش می دهد. اجرای استراتژی های عملیاتی در عملکرد شهرداری خمام تاثیر مثبت دارد. انعطاف پذیری و خلاقیت استراتژیک تاثیر اجرای استراتژی بر عملکرد شهرداری خمام را افزایش می دهد.

Keywords:

استراتژی , استراتژی سازمانی , خلاقیت , شهرداری خمام