تاثیرات تعهد شغلی در ایجاد رضایت و استرس شغلی در عملکرد مدیریت شهری

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است و همواره مد نظر مسئولان و مدیران سازمان ها میباشد، نیروی انسانی است. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان میدهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش یافته در فرایند تحول جامعه ی سنتی به جامعه ی صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیروی انسانی را مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نمودهاند. زمانی تصور میشد که ارضای نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان ها میکاهد. بر اساس این تصور برای اینکه به حداقل بازدهی برسیم باید حداقل نیازها ارضا شود، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. هم اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارکنان به درستی درک و به آنها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای آن ها برنیایند، بهره وری در سازمان کاهش مییابد زیرا علاقه مندی و نگرش مثبت به شغل سبب تلاش و کوشش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها میشود. در این مقاله به بررسی تاثیرات تعهد شغلی در ایجاد رضایت و استرس شغلی در عملکرد مدیریت شهری به روش مروری و توصیفی خواهیم پرداخت.

Keywords:

مدیریت شهری , تعهد , سازمان , سرمایه انسانی , استرس شغلی , رضایت شغلی.