فرایند راهبردی شخصیت سازی مدیران شهری بر سرمایه فکری
Publish place: 7th International Conference on Interdisciplinary Researches in Civil Engineering, Architecture and Urban Management in 21st Century
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 132
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENGGCONF07_110
تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1401
Abstract:
شخصیت سازی مدیران دارای معنای عام و خاص و تعبیرهای بیشماری است و این تنوع تعریفها و رویکردها،انسجام و یکپارچگی را ازاین مفهوم با مشکل روبه رو ساخته است، به گونه ای که درتعریفها شخصیت سازی مدیران عواملی، چون: انگیزش درونی ، ادراک و تعهد ، ساختار شغل، انتقال قدرت یا اختیار و تسهیم منابع و اطلاعات به کار رفته است .شخصیت سازی مدیران در حقیقت فرایند مستمر و دائمی است و در محیط پویا در سطوح متفاوت مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد .شخصیت سازی مدیران به موضوعات انگیزشی یا روان شناسی، تغییرات ساختاری، عناصرفرهنگی، تاریخی و ارزشها و نگرشهای موجود در بافت سازمانی اشاره دارد.توانمندسازی شخصیت کارکنان، عبارت است از مجموعه سیستمها، روشها و اقداماتی که از راه توسعه قابلیت وشایستگی افراد درجهت بهبود و افزایش بهره وری، بالندگی ورشد و شکوفایی سازمان و نیروی انسانی با توجه به هدفهای سازمان به کار گرفته میشوند. در این مقاله به بررسی فرایند راهبردی شخصیت سازی مدیران شهری بر سرمایه فکری به صورت توصیفی و کتابخانه ای خواهیم پرداخت.
Keywords:
Authors
حمید ناصحی
پژوهشگر و محقق مدیریت شهری در شهرداری تهران - ایران