بررسی ارتباط عدالت سازمانی ادراک شده و مسئولیت پذیری در پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان

رفتار منصفانه و اخلاقی افراد در درون یک سازمان بر ادراک کارکنان از انواع عدالت های سازمانی و به تبع آن بر عملکرد آنها تاثیر می گذارد. این مطالعه با هدف تعیین میزان عدالت سازمانی ادراک شده (توزیعی، رویه ای و تعاملی) پرستاران در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان انجام شد . این مطالعه ی مقطعی با کد اخلاق ۱۳۹۷.۴۷IR.ZUMS.REC. در ۳۷۰ پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی و درمانی استان زنجان در سال ۱۳۹۷ انجام شد. معیار ورود به مطالعه شامل سابقه ی کاری بالای یک سال و رضایت به شرکت در مطالعه بود. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی " Organizational Justice Questionnaire " Nijhoff & Mormon )Nihoof & Moormans) و پرسشنامه ی مسئولیت پذیری جرمی گلیبرث ( CSRQ ) استفاده شد. از نرم افزار آماری SPSS v.۲۲ و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد .۷۵.۷ % از شرکت کنندگان را زنان، ۶۳.۲ % را افراد متاهل تشکیل می دادند. ۸۵.۱ % از افراد دارای تحصیلات کارشناسی بودند. ۳۶.۸ % از شرکت کنندگان در دامنه ی سنی ۲۶ تا ۳۰ سال قرارداشتند. ۵۷.۸ % از شرکت کنندگان سایقه ی کار کمتر از ۵ سال داشتند. میانگین نمرات عدالت سازمانی ۵۳.۲۸±۱۵.۵ از ۱۰۰ نمره بود. میانگین نمره ی عدالت توزیعی ۱۰.۹۷±۳.۹۹ از ۲۵ نمره بود. میانگین عدالت رویه ای ۱۶.۲۸±۵.۰۸ از ۳۰ نمره بود. میانگین نمره ی عدالت تعاملی ۲۶.۲۷.۷۲ از ۴۵ نمره بود. میانگین نمرات شرکت کنندگان در متغیر مسئولیت پذیری از ۱۴۰ نمره ۸۶/۳۷±۲۴/۱۶ بود. با توجه به نتایج ضریب همبستگی نسبی، بین عدالت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری، رابطه ی مثبت r=۰.۲۴ و معنی داری وجود داشت P-value<۰.۰۱ بنابراین توصیه می شود مدیران به رفع احساس بی عدالتی برای افزایش مسئولیت پذیری پرستاران اهتمام کنند

Keywords:

عدالت سازمانی , مسئولیت پذیری , پرستاران