بررسی عملکرد عدالت سازمانی و محیط اخلاقی در رابطه با استرس ادراک شده پرسنل پرستاری بیمارستان های علوم پزشکی شهر شهرکرد

امروزه رعایت عدالت به یکی از اصول مهم در سازمان ها تبدیل شده است زیرا که با رعایت این مهم، رضایت کارکنان از شغل، امنیت شغلی، استرس و ترک شغل معنا و مفهوم پیدا می کنند. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی وجو اخلاقی با استرس ادراک شده در پرستاران بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر شهرکرد در سال ۱۳۹۷ انجام شده است.مقاله توصیفی تحلیلی حاضر، از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل: تمامی پرسنل پرستاری بیمارستان های آموزشی علوم پزشکی شهرکرد بوده است که نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۷۰ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن و پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران می باشد. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و تحت آزمون های کولموگروف و اسمیرنف و آزمون همبستگی و آزمون t و نیز آزمون های تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل و مشخص گردید که عدالت سازمانی رابطه معنادار و منفی با استرس ادراک شده دارد p=-۰.۱۶۸ جو اخلاقی ارتباطی معنادار و منفی با استرس ادراک شده داشت p=-۰.۲۱۰ همچنین در بررسی ارتباط مولفه های جمعیت شناسی با ابعاد تحقیق، ارتباط معناداری مشاهده نشد p<۰.۰۵ نتیجه گیری: با توجه به یافته ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی و جو اخلاقی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستا ن ها ضروری است

Keywords:

عدالت سازمانی , جو اخلاقی , استرس ادراک شده , پرسنل پرستاری