تاثیر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 194
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-30-102_004
Index date: 17 April 2022
تاثیر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) abstract
کارکنان به عنوان سرمایه اصلی در جهت تحقق اهداف و رسالت سازمانی می باشند که نبود ارتباطات مناسب و متعاقبا طردشدگی کارکنان و انزوا و سرخوردگی آنان منجر به پیامدهای مخرب و نامطلوب در سازمان های دولتی می گردد. پژوهش حاضر، اثر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی را تحلیل و بررسی می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. برای سنجش متغیرهای رهبری اقتدارماب، طردشدگی، فرسودگی احساسی از پرسشنامه های ونگ و همکاران (۲۰۱۹)، جیانگ و همکاران (۲۰۱۱) و سوآلقا (۲۰۱۷) استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه ها از طریق روایی صوری و آلفای کرونباخ (۸۲/۰) تایید گردید. جامعه آماری شامل سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد می باشند که ۱۲۱ نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. داده ها از طریق الگوریتم مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. تحلیل نتایج در سطح اطمینان ۹۵% بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری اقتدارماب بر طردشدگی و فرسودگی احساسی می باشد. به علاوه، تحلیل مسیر غیر مستقیم گویای نقش میانجی فرسودگی احساسی در تاثیر رهبری اقتدارماب بر طرد شدگی است. به عنوان یک نتیجه کلی، رهبری اقتدارماب یکی از عوامل زمینه ساز فرسودگی احساسی و طردشدگی کارکنان در سازمان های دولتی قلمداد می شود.
تاثیر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) Keywords:
تاثیر رهبری اقتدارماب بر طردشدگی منابع انسانی با نقش میانجی فرسودگی احساسی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی) authors
حجت وحدتی
دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
مریم مومنی
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :