بررسی و مطالعه گزینه های موثر بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در راستای بهره مندی بهینه از رهبری تحول گرا در مدیریت عملکرد سازمان

با توجه به تحلیل سیستم های ارزشیابی عملکرد کارکنان و نقش رهبری در سازمان و سرمایه فکری در ایجاد موقعیت های مزیت رقابتی در سازمانها وتجزیه و تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان این تحقیق در صدد پاسخ به این سوال اساسی است که آیا بین مدیریت عملکرد سازمان ها و تجزیه و تحلیل سیستم های ارزشیابی عملکرد رابطه مستقیم وجود دارد؟در جامعه آماری که مورد مطالعه در این تحقیق مدیران و کارکنان سازمان دولتی بانک مرکزی می باشند که تعداد آنها ۱۳۵۸ نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۲۰۰ نفر تعیین شده است که بصورت تصادفی ساده انتخاب خواهند شد و به این تعداد پرسشنامه توزیع می شود. در این پژوهش از روش دو مرحله ای معادلات ساختاری برای تحلیل داده ها استفاده شده است.در این پژوهش در گام اول از تحلیل عاملی تاییدی و در گام دوم از تحلیل مسیر برای تحلیل روابط بین سازه هابهره برده شده است، مقدار ضریب تعیین چندگانه ) R۲ ( برابر ۰.۹۰۷ شده است. این ضریب توانایی پیش بینی متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل را بررسی می کند. بر این اساس متغیرهای رهبری تحول گرا و سرمایه فکری توانسته اند ۹۰ درصد از تغییرات عملکرد سازمان را پیش بینی کنند.

Keywords:

ارزشیابی عملکرد کارکنان , سرمایه فکری , مدیریت عملکرد سازمان , رهبری تحول گرا , مدیریت بازرگانی کسب وکار