بررسی اثر تعدیلی یاد گیری سازمانی بر رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بازار سرمایه ایران

هدف این پژوهش بررسی اثر تعدیلی یاد گیری سازمانی بر رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی میباشد.هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار اطلاعات، تصمیمگیری و اجرا میباشد. سازمانها برای حفظ حیات و کارکرد خود نیازمند کارکنان هوشمند میباشند تا بتوانند به نحو اثربخش تری به وظایف خود عمل کنند،از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی میباشد، در این تحقیق برای ساختن فرضیه و گردآوری اطلاعات در مورد ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شد که شامل بررسی پایان نامه ها و تحقیقات موجود و مرتبط با موضوع، مطالعه مقالات و کتب لاتین و فارسی مرتبط و همچنین استفاده از اینترنت می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. روایی و پایایی تحقیق بترتیب از طریق روایی محتوا، آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، با توجه به محدود بودن حجم جامعه که کارکنان بانک آینده در شهر تهران۱۳۹۹نفر می باشند، از فرمول کوکران با حجم نمونه مشخص استفاده شد و تعداد۲۹۵ نفر تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها، ۲۹۵ پرسشنامه در میان کارکنان شعب مختلف بانک آینده در شهرتهران توزیع شد.روش نمونه گیری تحقیق خوشه ای می باشد،. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی میباشد.یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار مثبتی داردو یادگیری سازمانی تاثیر معناداری بر رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی دارد..

Keywords:

اثر تعدیلی , یادگیری سازمانی , هوش سازمانی , چابکی سازمانی