نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد روحیه ی کارآفرینانه و توسعه ی کارآفرینی سازمانی

توسعه در تمام ابعاد آن متاثر از باورهای فرهنگی است و بدون داشتن فرهنگ سازمانی اثربخش نمیتوان انتظار روحیه و فعالیتهای کارآفرینانه و توسعه ی کارآفرینی سازمانی را از افراد داشت. ایجاد بستر مناسبی برای کارآفرینی، ارائه ی نوآوری، داشتن مدیرانی خلاق و کارکنانی با روحیه ی کارآفرینانه، و توسعه و پیشرفت در هر سازمانی نیازمند ایجاد تحولات گسترده و عمیق در بستر فرهنگی در همه سطوح سازمان است. کارآفرینی سازمانی پرورش رفتارهای کارآفرینانه بوده و نوآوری را از طریق تشویق افراد به تفکر همانند یک کارآفرین، توسعه میدهد. نتایج پژوهش های مختلف نشاندهنده ی تاثیر مثبت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر توسعه ی کارآفرینی سازمانی است. فرهنگ مثبت و مناسب، فرهنگی است که در جهت اهداف و ماموریت سازمان حرکت میکند و در آن باورهایی تقویت میشوند که علایم محیطی شناسایی شده، واکنش مناسب ارائه داده میشود و همچنین تمامی افراد سازمان با داشتن ویژگی های متفاوت، یک برداشت واحد از آن داشته باشند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی اهمیت توجه به فرهنگ افراد یک سازمان و نقشی که ابعاد فرهنگ سازمانی میتواند در ایجاد روحیه ی کارآفرینانه و توسعه ی کارآفرینی سازمانی داشته باشد بپردازد.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , روحیه ی کارآفرینانه , سازمان