روانشناسی مثبت نگر در سازمان ها

کار، مفهومی بسیار مهم برای رهبری موجودیتی معنادار است. روانشناسی سازمانی مثبت نگر ، به عنوان علمی کاربردی میتواند به درک بهتر این مفهوم کمک کند. مفهومی که هویت مان درون آن تعریف شدهاست و فرصتهای زیادی برای رشد و برقراری ارتباط در آن وجود دارد. هم چنین باعث می شود تا توانایی انجام کارهای بسیار بزرگ را به دست آوریم. ایجاد و حفظ محیط کاری ایده آل میتواند خردجمعی را وارد زندگی افراد کند زیرا از توانایی جمعی وفردی انسانها حمایت می کند.نهادهای مثبت نگرتلاش می کنند تا سلامتی تمام اعضاراارتقاببخشند زیرا آنها نقشی را که ایفا میکنیم بسیار جدی می گیرندودلیل آن مفهومی است که با انجام آن کار به زندگی مان میدهیم .روان شناسی سازمانی مثبت نگر چیست و چگونه کمک میکند تا زندگی کاریمان را بهبود ببخشیم؟ با مطالعه این مقاله پاسخ این سوال را متوجه میشوید.

Keywords:

رهبری , احساسات , شغلی , منابع انسانی , پیشرفت , گسترش , نقاط قوت