اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 12، Issue: 4
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 322
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-12-4_002
Index date: 26 April 2022
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی abstract
هدف: برند منابع انسانی، بهعنوان یک منبع مزیت رقابتی استراتژیک برای سازمانها، مبنایی برای بحث و تحقیق پژوهشگران حوزه مدیریت، در سالهای اخیر بوده است. درحالیکه اصطلاح "برند منابع انسانی" بیانگر شهرت یک سازمان و ارتباط آن با جامعه به طور عام و متقاضیان استخدام به طور خاص است؛ جهت بهرهمندی از مزایای بیشماری که میتوان برای آن برشمرد، باید به حوزه برندسازی منابع انسانی وارد شد و ضمن شناسایی الزامات برندسازی موفق در حوزه منابع انسانی، از مدلی مناسب برای اجراییکردن هدفها و الزامات برندسازی منابع انسانی استفاده کرد.روش شناسی: این پژوهش در چارچوب رویکرد کمی و با بهکارگیری روش معادلات ساختاری انجام شده است. برای جمعآوری دادهها به توزیع پرسشنامه محقق ساخته در چند شرکت پرداخته شده است و پس از جمع آوری دادهها، بررسی و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار ایموس پرداخته شده است.یافتهها: یافتهها ارائه مدلی شامل مقوله اصلی (سامانه منابع انسانی)، شرایط علی (برند داخلی، برند سازمان، حمایت مدیران ارشد، استعدادیابی)، بستر حاکم (انگارش کارکنان به سازمان و سازمان به کارکنان، همسویی برنامههای سامانه منابعانسانی با راهبرد سازمان، محیط رقابتی و پویا)، شرایط مداخلهگر (قابلیت کنترل کارکنان مستعد، مطابقت سیستم منابع انسانی موجود، عدالت سازمانی، مدیریت عملکرد ، رفتارهای غیرشخصی در سازمان، فرهنگ سازمان مناسب)، راهبردها (برندسازی سامانه منابع انسانی، راهبرد فرآیندی) و پیآمدها (فردی، سازمانی، ملی و بینالمللی) است که ارتباط بین هریک از متغیرها، به عنوان فرضیه های پژوهش تایید شده است. نوع مقاله: مقاله علمی.
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی Keywords:
برندسازی منابع انسانی , سامانه مدیریت منابع انسانی , برندسازی سامانه منابع انسانی , برند کارفرما , تکنیک معادلات ساختاری
اعتبارسنجی مدل برندسازی سامانه (سیستم) منابع انسانی authors
مینا بیگ
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
حسین رحمان سرشت
استاد تئوری مدیریت، مدیریت دانش و استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
فتاح شریف زاده
استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سید احمد حسینی گل افشانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :