تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها
Publish place: 5Th International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran's Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 215
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
TCCONF05_059
Index date: 27 April 2022
تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها abstract
نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطاف پذیر باشد، نقش پررنگ و موثری در عملکرد سازمان ایفا میکند . هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها میپردازد. نوآوری از جمله پیشنیازهای اساسی بهره وری است. بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین انعطاف پذیری با سرمایه روانشناختی و همچنین سرمایه روانشناختی با رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر این سرمایه روانشناختی بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه میتواند نقش میانجی را ایفا کند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه تاثیر دارد و جو سازمانی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه را تعدیل میکند. همچنین انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و قوی بر رفتار کاری نوآورانه دارد. به علاوه، سرمایه روان شناسی نقش میانجی در رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتارهای کاری نوآوران ه ایفا میکند.
تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها Keywords:
تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها authors
محسن زنگنه
کارشناس ارشد منابع انسانی شهرداری منطقه یک همدان
پریسا عبادی شعار
کارشناس ارشد منابع انسانی شهرداری منطقه یک همدان
سمیرا جادی
کارشناس ارشد منابع انسانی شهرداری منطقه یک همدان