بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان

نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند سازمان را در راستای نیل به اهدافش یاری رساند. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی، دارای انگیزه قوی و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان است. سازمان های دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی معمولااز عملکرد بالاتری برخوردار هستند. ازسوی دیگر مدیران دارای ویژگی های شخصیتی متفاوتی هستند.دسته بندی های مختلفی از شخصیت توسط دانشمندان مختلف مطرح شده است که یکی از مهمترین تقسیم بندی ها راجع به تیپ های شخصیتی (A,B) می باشد که قرار گرفتن در هر یک از این تقسیم بندی ها مدیران را به سوی سبک مدیریت خاصی سوق می دهد. مدیران با نحوه ی مدیریت و سبک های مختلف می توانند دارای کارکنان متفاوتی از نظر سطح تعهد سازمانی باشند که به نوبه خود بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است.لذا مطالعه تاثیر تیپ شخصیتی مدیران سازمان بر روی تعهد سازمانی کارکنان آنان بواسطه تاثیر آن بر عملکرد سازمان کاری موثر به نظر می رسد. برای این منظور در این تحقیق رابطه بین تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان درشعب بانک های ملی و پست بانک استان زنجان در سال ۱۳۹۹ مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام تحقیق از مدل آلن و مه یر (۱۹۹۰) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری همبستگی وآزمون t مستقل استفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی A&B مدیران وتعهد سازمانی کارکنان رابطه نسبتا قوی وجود دارد بدین صورت که مدیران دارای تیپ شخصیتی B دارای کارکنان با تعهد سازمانی قوی تری نسبت به مدیران تیپ شخصیتی A می باشند ونیز بین میزان حقوق و مزایای دریافتی کارکنان و تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و نسبتا قوی وجود دارد ولی بین سنوات خدمتی سن میزان تحصیلات و تعهد سازمانی کارکنان هیچ رابطه معناداری وجود ندارد