بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
Publish place: 5Th International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran's Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 578
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TCCONF05_150
Index date: 27 April 2022
بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو abstract
رضایت شغلی بیانگر میزان نگرش مثبت یک کارمند نسبت به شغل خود بوده و متغیری است که به صورت گسترده در تحقیقات سازمانی مورد مطالعه قرار میگیرد. بدین روی این پژوهش به طریقی متفاوت و با کمک روش شناسی کیو این مساله را مورد بررسی قرار داده است.برای این منظور کارکنان ۴ سازمان وابسته به صنایع دفاعی با فعالیت بالای ۵ سال به صورت تصادفی و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس از انجام مصاحبه با تعدادی از مدیران ارشد سازمان ها و اساتید دانشگاه، تعداد ۴۰ گزینه کیو شناسایی گردید و توسط مشارکت کنندگان اولویت بندی شد .سپس با استفاده از روابط آماری، عوامل رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی است که مهمترین عوامل رضایت شغلی کارکنان در سازمان ،اهمیت شرایط کار، برابری و عدالت، شفافیت، عملکرد و سخت کوشی و امید به آینده می باشد.
بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو Keywords:
بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو authors
فرامرز طهماسبی
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
معصومه محمدی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه تهران