بررسی میزان تاثیرپذیری فرسودگی شغلی از شیوه های مدیریت(مطالعه موردی: بیمارستان شهدای لنجان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیرپذیری فرسودگی شغلی از شیوه های مدیریت در بین کارکنان بیمارستان شهدای لنجان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است و روش اجرای تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بیمارستان شهدای لنجان در سال ۱۴۰۰ به تعداد ۲۲۰ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۱۴۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سبک مدیریت با ۱۲گویه و فرسودگی شغلی با ۲۲گویه می باشد که روایی آن به شیوه محتوایی تایید شده و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان ۰/۸۳ برای کل پرسشنامه تایید شده است. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون با نرم افزار SPSS۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی فرسودگی شغلی از شیوه های مدیریت در بین کارکنان بیمارستان شهدای لنجان تاثیر پذیرفته است و مدیریت با سبک و سیاق خود می تواند هم زمینه ساز کاهش فرسودگی و هم زمینه ساز افزایش فرسودگی شود. بنابراین شیوه های مدیریت می تواند زمانیکه متناسب نبوده و از شیوه های بازتر و مشارکتی استفاده نکند، زمینه ساز فرسودگی شغلی شود و هر چه شیوه های مدیریت متناسب تر و مشارکتی تر باشد و از اسلوب خیرخواهانه بهره گیری نماید، زمینه ساز فرسودگی کمتر و زمانیکه برعکس شود، زمینه ساز فرسودگی بیشتر می شود.

Keywords:

فرسودگی شغلی , شیوه های مدیریت , کارکنان , بیمارستان شهدای لنجان