بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر سوت زنی داخلی با نقش میانجی سیاست های شهرداری و نقش تعدیلگر شجاعت اخلاقی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر سوت زنی داخلی با نقش میانجی سیاست های شهرداری و نقش تعدیلگر شجاعت اخلاقی هدف عمده پژوهش حاضر می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۴ شهر مشهد مقدس به تعداد ۴۲۰ نفر می باشد. طبق فرمول کوکران ۲۰۱ را به عنوان نمونه انتخاب کردیم. در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گرداوری اطلاعات استفاده شده است سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد چنگ و همکاران (۲۰۱۷) که حاوی ۳۱ سوال بودند، داده ها را جمع آوری کرده و مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم.که پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای میانگین پرسشنامه برابر ۰/۸۳۳ و روایی نیز بر اساس نظر استاد راهنما تایید شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS صورت گرفته است نتایج حاصل از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری PLS نشان داد که رهبری اخلاقی بر سوت زنی داخلی و سیاست های شهرداری تاثیر مثبت و معنی داری دارد و سیاست های شهرداری بر تاثیر رهبری اخلاقی بر سوت زنی داخلی نقش میانجی را دارا است و همچنین شجاعت اخلاقی نقش تعدیلگر دارد و شدت رابطه سیاست های شهرداری بر سوت زنی داخلی را تقویت می کند

Keywords:

رهبری اخلاقی , سوت زنی داخلی , سیاست های شهرداری , شجاعت اخلاقی