بررسی تغییرات ایجادشده در برنامه پرداخت مدیران ارشد شرکت ها در نتیجه همه گیری بیماری COVID-۱۹

پس ازاینکه شاهد همه گیری بیماری کووید ۱۹در کشورهای مختلف بودیم، نوسانات اقتصادی، رکود و بحران های مالی، اقتصاد بسیاری از کشورها و دولت ها را درگیر خود نمود. درنتیجه این چالش های ایجادشده، بسیاری از سازمان ها و شرکت ها تصمیماتی را اتخاذ نمودند تا به واسطه آن از آسیب های احتمالی و یا احیانا ورشکستگی در امان بمانند. آن ها تلاش کردند تا به نحوی از هزینه های خود بکاهند و دراین بین نظام پرداختی کارکنان و برنامه های جبران خدمات مدیران ارشد تغییرات بسیاری را به خود دید. هدف از این پژوهش بررسی تغییرات ایجادشده در برنامه های جبران خدمات مدیران ارشد شرکت ها و دیدگاه های کارکنان در خصوص این تغییرات ایجادشده است. بر همین اساس بر مبنای هدف ذکرشده این پژوهش از نوع کاربردی و با توجه به ماهیت داده ها دارای رویکرد کمی است؛ همچنین نظر به شیوه گردآوری داده ها این پژوهش از نوع توصیفی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته و داده های اخذشده برمبنای پیمایش صورت گرفته از ۱۷۸ شرکت می باشد. نتایج کسب شده نشان می دهد که بسیاری از کارکنان از تغییرات ایجادشده در پرداختی خود درنتیجه همه گیری بیماری کرونا ویروس ناراضی هستند و بیش از نیمی از کارکنان یا پرداختیشان کاهش یافته و یا در بهترین حالت ثابت مانده است؛ آن ها این تغییرات را ناعادلانه می دانند و بر این باورند که اگر قرار است تغییراتی در پرداخت های کارکنان صورت پذیرد و یا کاهشی در دستمزدها رخ دهد، این مهم در خصوص مدیران ارشد نیز صادق باشد. داده های اخذشده پیرامون شرکت های موردبررسی در پیمایش نیز نشان می دهد که درنتیجه بیماری کرونا، برنامه پرداخت مدیران ارشد بسیاری از شرکت ها نیز تغییر متعدی یافته است.

Keywords:

پرداخت , مدیران ارشد , کرونا ویروس , شرکت , نظام انگیزش