ارزیابی های عملکرد سازمان ها در طراحی یک سازمان
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 263
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_001
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمان های دولتی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحب نظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان های دولتی ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. عملکرد سازمان های دولتی مستقیما به عملکرد افراد کلیدی آن سازمان های دولتی بستگی دارد . بنابراین اکثر سازمان های دولتی های پیشرو از سیستم ارزشیابی عملکرد برخوردارند و یا آن را به کار میگیرند. این سیستم اغلب سیستمی هدف دار است لذا این مهم در طراحی سازمان ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار بوده و کمک بسزایی در رسیدن به اهداف سازمان دارد
Keywords:
Authors
حسن تبیانیان
واحد سمنان، دانشگاه پیام نور سمنان، سمنان، ایران
جواد خاکسار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان، مشهد، ایران
سارا اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور گرمسار، مشهد، ایران
شاهین آقایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان، تهران، ایران