مطالعه ای بر چارچوب نظری سیستم های اطلاعات مدیریت

سیستم های اطلاعاتی یکی از ابزارهای مناسبی هستند که در اختیار سازمان ها قرار دارند و سازمان ها در شرایط محیط رقابتی می توانند به کمک این ابزارها در جهت دستیابی به اهداف و افزایش کارایی و بهره وری گام بردارند و باعث افزایش کیفیت تصمیم گیری،سرعت،دقت و کاهش هزینه خود استفاده شوند. نبود سیستم های اطلاعاتی مدیریت وموانع موجود در طراحی و به کارگیری این سیستم ها موجب می شود که مدیریت سازمان نه تنها تصویر درست و کاملی از آینده نداشته باشد،بلکه نتواند نقاط ضعف و قوت وضع گذشته و موجود سازمان را درست و کامل بشناسد،در نتیجه نه توان هدف گذاری صحیح را دارد و نه قادر است فعالیت های مناسبی را برای سازمان طراحی نماید. در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها،یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها،متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت منابع انسانی است .به تجربه ثابت شده که موفقیت یا عدم توفیق سازمان هابه طور مستقیم وابسته به کیفیت و اثربخشی کار کارکنان آنها است. در این مقاله سعی بر آن شده تا با معرفی سیستم های اطلاعاتی و منابع انسانی به تعریف و تاثیر نقش کارکنان در سیستم های اطلاعاتی پرداخته شود.

Keywords:

سیستم اطلاعات , منابع انسانی , سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی