بررسی وضعیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت پتروشیمی ماهشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت پتروشیمی ماهشهر و به دنبال ارائه راهکاری جهت بهینه سازی آن است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی – پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها و اطلاعات از دو روش اسنادی و میدانی استفاده شد. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه محقق ساخته بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت پتروشیمی ماهشهر میباشد. که تعداد آنها حدودا ۴۰۰۰ نفر میباشد. نمونه آماری مناسب برای پژوهش بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۸۲ نفر محاسبه و پرسشنامه پژوهش بین ۲۰۰ نفر به صورت نمونه گیری خوشه ای به نسبت شاغلین در هر واحد توزیع و از این تعداد ۱۸۲ نفر معادل ۸۹ درصد با استفاده از نرم افزارهایSPSS۲۵ و LISRELصورت پذیرفت. جهت آزمون فرضیه ها و برازش مدل از آمار توصیفی، آزمون همبستگی، آلفای کرونباخ، آزمون مقایسه میانگین دو جامعه، آزمون مقایسه میانگین چند جامعه و تحلیل عاملی استفاده شد. به طور خلاصه، یافته های حاصل از این پژوهش نشانمیدهد که از بین شش نظام کارکردی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت پتروشیمی ماهشهر بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب همه ی این شش نظام کارکردی رقم بالاتری را نشان میدهند. در نهایت پس از توضیح نتایج، محدودیت ها و پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است