سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن
Publish place: Third International Conference on Management, Accounting, Banking and Economics in Iran 1404
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 413
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MABECONF03_051
Index date: 11 May 2022
سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن abstract
تعهد شغلی نقش مهمی در موفقیت ماموریت سازمان، اجرای استراتژی ها و برنامه و در نهایت در دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می کند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه های وجدان کاری بر تعهد شغلی کارکنان آموزش و پرورش زابل می باشد، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، ماهیت توصیفی و بصورت پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش زابل به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد که با روش جدول مورگان تعداد ۱۰۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات در میان روش های مختلف جمع آوری از داده های اولیه و به منظور گردآوری از روش میدانی استفاده شده است. در پژوهش حلضر به منظور گردآوری داده ها در روش های میدانی از ابزار پرسشنامه ساختارمند استفاده شده است که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. در این تحقیق جهت پردازش داده ها، از آژمون های آماری و نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های وجدان کاری و تعهد شغلی کارکنان آموزش و پرورش زابل رابطه مثبت وجود دارد.
سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن Keywords:
سنجش تعهد شغلی کارکنان و نقش مولفه های وجدان کاری در بهبود آن authors
حمید اکاتی
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
جواد راهدارپور
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
حسن شهدادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
امین قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران