بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر خودکار آمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده در بین کارکنان بانک ملی ایران
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 253
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
PFCONF06_101
Index date: 11 May 2022
بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر خودکار آمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده در بین کارکنان بانک ملی ایران abstract
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین مدیر بر خودکارآمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده کارمندان و کارکنان مدارس می باشد. روش تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی بانک ملی خراسان رضوی می باشند که تعداد آنها ۱۳۰۰ می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۹۷ کارمند (به تقریب ۳۰۰ کارمند) می باشند که شرایط بالا را نیز دارا باشند و طبق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب می شوند. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی کتابخانه ای و بررسی میدانی (پر سہ شنامه) استفاده شده است. در این پژوهش از ۳ پر سد شنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ ۲۰ سوالی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۲۰ سوالی و پرسشنامه خودکار آمدی عمومی شرر ۱۷ سوالی استفاده شده است. از این پژوهش اینگونه نتیجه می شود که رهبری تحول آفرین بر خودکارآمدی و عدالت سازمانی تاثیر معناداری دارد یعنی می توان با استفاده از خودکارآمدی و عد الت سازمانی ، متغیر رهبری تحول آفرین را پیش بینی نمود.
بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر خودکار آمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده در بین کارکنان بانک ملی ایران Keywords:
بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر خودکار آمدی با نقش میانجی عدالت ادراک شده در بین کارکنان بانک ملی ایران authors
محمود براتی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام