تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

هدف: هدف از پژوهش حاضر، تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب آوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد ۱۵۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود که به علت کم بودن تعداد جامعه آماری، نمونه برابر با جامعه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و همکاران (۲۰۱۲)، مهارت تاب آوری کانر و دیویدسون (۲۰۰۳) و عملکرد نوآورانه اسکندرزاده (۲۰۱۵) بود. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات ۱۰ نفر از اساتید مدیریت ورزشی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که مدیریت استعداد اثر مثبت و معنا داری بر مهارت تاب آوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس دارد. همچنین اثر مهارت تاب آوری بر عملکرد نوآورانه و اثر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه، مثبت و معنا دار بود. در نهایت، اثر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب آوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، مثبت و معنا دار بود.نتیجه گیری: تقویت مدیریت استعداد توسط مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، منجر به افزایش نوآوری کارکنان می شود و اگر زمینه شکوفایی نوآوری فراهم شود، فرآیند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت.

Keywords:

نظام ارزیابی استعدادها , نظام توسعه استعدادها , تصور شایستگی فردی , نوآوری رفتاری , نوآوری استراتژیک