تاثیر ویژگی های شخصیتی، روحیه و وابستگی نسلی بر عملکرد کارکنان شهرداری تهران

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر همبستگی بین شخصیت، روحیه و وابستگی نسلی کارکنان بر میزان عملکرد در محیط کاری است. روش پژوهش کمی و تحلیل نتایج با استفاده از رگرسیون چندگانه صورت گرفته است. نمونه مورد مطالعه شامل ۱۲۰ نفر از کارشناسان منابع انسانی یکی از سازمانهای دولتی، است. برای اندازه گیری روحیه کارکنان از پرسشنامه استاندارد مقیاس روحیه کارکنان (EMS)، برای اندازه گیری شخصیت از پرسشنامه استاندارد (HEXACO)، برای اندازه گیری عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد (JOBS) و برای نشان دادن وابستگی نسل از سال تولد هر یک از شرکت کنندگان استفاده شد. نتایج تحلیل از ۸ فرضیه پژوهش نشان داد که ۴ فرضیه تائید و ۴ فرضیه رد شدند: سه بعد برونگرایی، تطابق یا سازگاری و استقبال از تجربیات تازه از ویژگیهای شخصیتی و روحیه کارکنان با عملکرد وظیفه ارتباط معنادار و بین سه بعد صداقت - فروتنی، عاطفی، وجدانی بودن و وابستگی نسلی با عملکرد وظیفه ای ارتباط معناداری وجود ندارد. با توجه به این یافته ها و نتیجه گیری از پژوهش پیشنهاد می شود که مطالعه بیشتری بر متغیرها بویژه روحیه و تاثیر آن بر عملکرد وظیفه، در محیط کار در نظر گرفته شود.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , روحیه , وابستگی نسلی , عملکرد کارکنان