اثر اوج: تعاملی از آشفتگی اخلاقی و باقیمانده اخلاقی (بررسی راهکارهای سازمانی کاهش آشفتگی اخلاقی در پرستاران
Publish place: National Conference on Organizational Behavior in Nursing
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,668
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_037
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
Abstract:
پرستاران به علت ماهیت شغلشان، روزانه با موانع و مشکلات زیادی روبه رو هستند . قوانین کاری،سختی مراقبت از بیماران ، کمبود در برآور ده کردن برخ ی از نیازهای بیماران ، همه و همه پرستار را دچار فشار روانی می کند و این سوال به ذهن متبادر می شود که آیا می توان از شرایط استرس زا، خستگیهای روانی و مشکلاتی که در این حوزه برای پرستار وجود دارد کاست و آرامش و رفاه بیشتری برای آنان پدید آورد . تمام تلاش ها د ر این حوزه بر عوامل انسانی که همان پرستاران هستند، تاکید دارد. این قشر جامعه به علت ماهیت کاری و ارتباطات نزدیک با مردم از جمله بیماران به لحاظ مواجه بودن با فرسودگی شغلی و آشفتگی اخلاقی بسیار آسیب پذیر تر از سایر مشاغل هستند؛ حضور شرایط فراهم کننده آرامش برای این قشر بسیار مهم می نماید؛ از این رو پژوهش حاضر با بررسی آشفتگی اخلاقی و مفهوم فرسودگی شغلی در پرستاران به معرفی اثر اوج پرداخته است و با نگاهی جامع به این مفاهیم نظریه های تبیین کننده را کاوش نموده است تا با ارئه مدلی از مفاهیم مذکور به جمع بندی راه کارهای ارائه شده برای کاهش اثر اوج در حوزه رفتار سازمانی بپردازد.
Authors
هاجر مساح
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفها
سیدمیثم دیباجی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفها
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :