بررسی میزان تاثیر انگیزش فعالیت های منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر انگیزش فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی در مراکز آموزشعالی شهرستان لامرد می باشد. جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان در دانشگاه های آزاداسلامی وپیام نور مرکز المرد می باشد که با استفاده از روش سرشماری ۱۶۰ نفر ازانان به عنوان نمونه اماری موردبررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه بوده است . برای سنجش فعالیت هایمنابع انسانی از پرسشنامه ادوارد الور و همکاران (۲۰۰۶ ) وبرای سنجش فرهنگ سازمانی نیز از پرسشنامهاستاندارد دنیسون استفاده شده است . روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیزبر اساس ضریب الفای کرونباخ ۸۲۶/. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیقمی باشد. روش تحقیق در این پژوهش از روش توصیفی و پیمایشی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیلداده ها از روش رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد کهتغییرات مربوط به فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد توسط مولفه های فعالیت هایمنابع انسانی قابل تبیین وتوضیح است وانگیزش فعالیت های منابع انسانی نیز تاثیر معناداری بر فرهنگسازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد دارند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت استراتژیک منابع واژگان کلیدی , فعالیت های منابع انسانی