تاثیر هوش هیجانی سازمانی بر خودکارآمدی مدیران در مدیریت شهری
Publish place: International Conference on Quantitative Models and Techniques in Management (QMTM2020)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 91
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_280
تاریخ نمایه سازی: 1 خرداد 1401
Abstract:
خلاصه اهمیت هوش هیجانی در سازمان را باید به رسمیت شناخت. مدیریت هوش هیجانی، مفهومی نسبتا جدید در سازمان هاست که اشتیاق زیادی نسبت به آن وجود دارد. اما با وجود این اشتیاق، احساسات، عواطف و هیجانات، هنوز هم که هنوز است، در بسیاری از سازمان ها نوعی تابو محسوب می شوند و متناسب با اهمیتشان، مورد توجه قرار نمی گیرند. هنوز این باور قدیمی و فراگیر که احساسات در کار، محلی از اعراب ندارند، بر سازمان های زیادی حکم فرماست. برخی سازمان های دیگر، با ابراز احساسات مثبت مشکلی ندارند اما ابراز احساسات منفی را به هیچ عنوان برنمی تابند. چنین دیدگاه هایی، مانع از درک اهمیت هوش هیجانی در سازمان می شوند. ظرفیت برگذشتن از دشواری پایدار، سرسختانه وترمیم خویشتن است که می تواند باعث شود تا انسان پیروزمندانه از رویدادهای ناگوار بگذرد وعلی رغم قرار گرفتن درمعرض تنش های شدید شایستگی اجتماعی، تحصیلی وشغلی او ارتقا یابد.
Keywords:
Authors
ویدا دلجو
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عالی علوم و تحقیقات تهران- ایران