بررسی رابطه جو سازمانی و انگیزش کارکنان در مدیریت شهری

خلاصه پیشرفت سازمانها در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آنها است. توجه به این منبع عظیم در حوضه مدیریت منابع انسانی و در نظر گرفتن نیازها و مشکلات کارکنان و استقرار جو و فضایی مناسب در سازمان از عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت هر سازمانی می باشد. پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارمندان تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است که آن جو سازمان را تشکیل می دهد. انگیزش شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است، عاملی است که باعث افزایش کارایی و باور افراد به کار امدی شان در شغل و نیز احساس رضایت فردی می شود و گام نخست ایجاد انگیزش در کارکنان، جو و فضای سالم و مناسب در ادارات است تا زمینه رشد روحیه کارآفرین در کارکنان فراهم شود. ایجاد روحیه و انگیزش در کارکنان باعث می شود فضایی که در سازمان خشک و مستبدانه است، تبدیل به جنبشی فکری برای آفریدن ایده ها و اندیشه های نو و سالم می شود. این ایده های نو و سالم است که می تواند به طرحی شغلی تبدیل شود و در نهایت کارکنان را به سمت و سوی کاری جدید در پیشبرد اهداف شرکت سوق دهد.

Keywords:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری , جو سازمانی , انگیزش , کارکنان.