بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در اداره ورزش و جوانان شهرستان زابل

هدف از این تحقیق، بررسی ویژگی های رهبری تحولگرا از دیدگاه کارمندان اداره ورزش و جوانان شهرستان زابل در استانسیستان و بلوچستان می باشد. این تحقیق با رویکردی توصیفی- تحلیلی و به صورت پیمایشی با توجه به جامعه آماری ادارهورزش و جوانان شهرستان زابل انجام شده است. نمونه آماری تحقیق را تمامی ۴۵کارمند اداره ورزش و جوانان شهرستانزابل تشکیل می دهند که تمام شماری انجام شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه تحول گرایکاستیگلون(۲۰۰۶) بوده است که پایایی آن برای جامعه آماری تحقیق ۰/۸۵ محاسبه شده است.نتایج تحقیق نشان داد کهبیشترین میانگین متغیرهای تحقیق مربوط به مولفه، ویژگیهای کاریزماتیک و کمترین آن مربوط به مولفه انگیزه فردیمیباشد. همچنین نتایج آزمون کروسکال والیس نشان داد بین مولفه، ویژگیهای کاریزماتیک و وضعیت استخدامی کارکنانرابطه معنی دار وجود دارد بنابر نتایج تحقیق می توان عنوان داشت که ویژگی های کاریزماتیک رهبران مهم ترین عاملدر رهبری تحول گرا می باشد. بنابر نتایج تحقیق پیشنهاد می شود تا رهبران با استفاده از ابزار ایجاد روابط غیر رسمی،بهبود ارتباط با کارمندان در توسعه ویژگی های یک رهبری کاریزماتیک تلاش کنند.

بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در اداره ورزش و جوانان شهرستان زابل Keywords:

اداره ورزش و جوانان زابل , رهبری تحول گرا , کاریزماتیک