تاثیر شبکه داخلی بر دوسوتوانی نوآوری با تبیین نقش میانجی انتقال دانش و ظرفیت جذب دانش در نظام آموزش عالی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 154

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-9-2_003

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1401

Abstract:

این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تاثیر شبکه داخلی بر دوسوتوانی نوآوری با تبیین نقش میانجی انتقال و ظرفیت جذب دانش در دانشگاه شهید باهنر در شهر کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری را اعضای هیئت علمی که در گروه های پژوهشی دانشگاه شهید باهنر شهر کرمان عضو بودند، تشکیل می دهد. برای نمونه گیری نیز از روش نمونه گیری تصادفی و جدول اعداد تصادفی استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی و استنباطی، مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که شبکه داخلی بر انتقال دانش و ظرفیت جذب دانش تاثیر مثبت معناداری دارد. شبکه داخلی و انتقال دانش بر دوسوتوانی نوآوری تاثیر منفی معناداری دارد. ظرفیت جذب دانش بر دوسوتوانی نوآوری تاثیر مثبت معناداری دارد. نتایج همچنین نشان می دهد که شبکه داخلی بر دوسوتوانی نوآوری از طریق متغیرهای میانجی انتقال دانش و ظرفیت جذب تاثیر معناداری دارد. بر طبق این نتایج به مدیران گروههای پژوهشی دانشگاهی پیشنهاد می‎شود که به منظور تحریک دوسوتوانی نوآوری و دستیابی به عملکرد دوسوتوانی نوآوری به دنبال توسعه و ارتقای سطح فرآیندهای جذب دانش باشند.

Authors

مهدی دهقانی سلطانی

استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

مهدی قانونی کرمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی بعثت، کرمان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیم­پور ازبری، مصطفی.، اکبری، محسن و هوشمندجایجانی، میلاد. (۱۳۹۴). تاثیر ...
  • اکبری، محسن. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر رهبری راهبردی بر مزیت های ...
  • اکبری، مهدی.، امینی، محمدتقی.، محمودی میمند، محمد و مرادی، محمود. ...
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۹۰). روش تحقیق با رویکردی به پایان­نامه­نویسی. تهران: ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی و آذر، عادل. (۱۳۹۹). تاثیر مدیریت کیفیت ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی و جنیدی جعفری، مهدی. (۱۳۹۹). تاثیر دلبستگی ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی.، شول، عباس و رمضانی، سارا. (۱۳۹۸). تاثیر ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی.، مصباحی، مریم.، عوامی، میثم و رمضانی، سارا. ...
  • تاثیر شایستگی مدیریتی و گرایش به یادگیری بر عملکرد شغلی مدیران: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در نظام آموزش عالی [مقاله ژورنالی]
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم. (۱۳۹۶). معادلات ساختاری مبتنی بر ...
  • مهدی، محمد.، غفاری، حسن.، آهنگ، فرحناز. و محمدی فاتح، علی ...
  • نادری بنی، رضا. و لطفیان، ثارالله. (۱۴۰۰). تاثیر هوش عاطفی ...
  • Agostini, L., Nosella, A. & Filippini, R. (۲۰۱۷). Ambidextrous organization ...
  • Al Ahbabi, S.A., Singh, S.K., Balasubramanian, S., & Gaur, S.S. ...
  • Baggio, R. & Cooper, C. (۲۰۱۰). Knowledge transfer in a ...
  • Benner, M.J. & Tushman, M.L. (۲۰۰۳). Exploitation, Exploration, and Process ...
  • Bierly P.E., Damanpour F., & Santoro M.D. (۲۰۰۹). The application ...
  • Block, M. (۲۰۱۳). Intra-organisational knowledge sharing: A holistic approach to ...
  • Cabeza, P.D., Llorens, M.F.J., & Gutierrez, G.L. (۲۰۱۷). Network ties ...
  • Cabeza-Pullés, D., Fernández-Pérez, V. & Roldán-Bravo, M.I. (۲۰۲۰). Internal networking ...
  • Chang, Y.Y. & Hughes, M. (۲۰۱۲). Drivers of innovation ambidexterity ...
  • Chen, C.J. & Hung, S.W. (۲۰۱۰). To give or to ...
  • Chen, W., Rainie, L. & Wellman, B. (۲۰۱۲). Networked work, ...
  • Chen, Y., Luo, H., Chen, J. & Guo, Y. (۲۰۲۲). ...
  • Cordero, P.L. & Ferreira, J.J. (۲۰۱۹). Absorptive capacity and organizational ...
  • Cross, R. & Cummings, J. (۲۰۰۴). Tie and Networks Correlates ...
  • De Saá-Pérez, P., Díaz-Díaz, N.L., Aguiar-Díaz, I. & Ballesteros-Rodríguez, J.L. ...
  • Dimitrova, D., Gruzd, A., Mok, D., Hayat, Z., Mo, G. ...
  • Dyer, J.H. & Hatch, N.W. (۲۰۰۶). Relation-specific capabilities and barriers ...
  • Eisenhardt, K.M. & Martin, J.A. (۲۰۰۰). Dynamic capabilities: what are ...
  • Enkel, E. & S. Heil. (۲۰۱۴). Preparing for distant collaboration: ...
  • Enkel, E., Heil, S., Hengstler M. & Wirth, H. (۲۰۱۷). ...
  • Farzin R.M., Safari, K.M., Hesan, M. & Khalouei, A. (۲۰۱۴). ...
  • Feiz, D., Dehghani Soltani, M., & Farsizadeh, H. (۲۰۱۹). The ...
  • Fernhaber, S.A. & Patel, P. (۲۰۱۲). How do young firms ...
  • Fritsch, M. & Kauffeld-Monz, M. (۲۰۱۰). The impact of network ...
  • Fu, L., Zhiying L. & Suqin L. (۲۰۱۸). Is distributed ...
  • García-Sánchez, P., Díaz-Diaz, N.L. & De Saa´-Pérez, P. (۲۰۱۹). Social ...
  • Gastaldi, L., Lessanibahri, S., Tedaldi, G. & Miragliotta, G. (۲۰۲۲). ...
  • Gurtner, S. & Reinhardt, R. (۲۰۱۶). Ambidextrous idea generation-antecedents and ...
  • Heavey, C. & Simsek, Z. (۲۰۱۴). Distributed cognition in top ...
  • Houghton, S.M., Smith, A.D. & Hood, J.N. (۲۰۰۹). The influence ...
  • Jansen, J.J.P., Van den Bosch, F.A.J. & in Volberda, H.W. ...
  • Kaplan, S. & Tripsas, M. (۲۰۰۸). Thinking about technology: Applying ...
  • Khvatova, T., Block, M., Zhukov, D. & Lesko, S. (۲۰۱۶). ...
  • Kim, m., Koo, D.W. & Han, H.S. (۲۰۲۱). Innovative behavior ...
  • Lazzarotti, V., Manzini, R., Nosella, A. & Pellegrini, L. (۲۰۱۷). ...
  • Limaj, E. & Bernroider, E. (۲۰۱۹). The roles of absorptive ...
  • Lin H.-E., McDonough III E.F, Lin S-J. & Yeh-Yun C. ...
  • Lowik, S., Kraaijenbrink, J. & Groen, A.J. (۲۰۱۶). The team ...
  • Lucena, A. & Roper, S. (۲۰۱۶). Absorptive capacity and ambidexterity ...
  • Lungeanu, A. & Contractor, N.S. (۲۰۱۵). The effects of diversity ...
  • McAdam, R. & Reid, R. (۲۰۰۰). A comparison of public ...
  • Ming-Chao, W. Pei-Chen, Ch. & Shih-Chieh, F. (۲۰۱۸). A critical ...
  • Mom, T.J., Van Den Bosch, F.A. & Volberda, H.W. (۲۰۰۷). ...
  • Observatorio, IUNE. (۲۰۱۶). Informe IUNE ۲۰۱۶ Actividad Investigadora de la ...
  • Oluikpe, P. (۲۰۱۲). Developing a corporate knowledge management strategy. Journal ...
  • Orlikowski, W.J. (۲۰۰۲). Knowing in practice: Enacting a collective capability ...
  • Phene, A., Tallman, S. & Almeida, P. (۲۰۱۲). When do ...
  • Phookan, H. & Sharma, R.R. (۲۰۲۱). Subsidiary power, cultural intelligence ...
  • Radomska, J., Przemysław, W., Sołoducho-Pelc, L. & Silva, S. (۲۰۱۹). ...
  • Ringel-Bickelmaier, C. & Ringel, M. (۲۰۱۰). Knowledge management in international ...
  • Sengupta, A. & Ray, A.S. (۲۰۱۷). University research and knowledge ...
  • Solís-Molina, M., Hernández-Espallardo, M. & Rodríguez-Orejuela, A. (۲۰۱۸). Performance implications ...
  • Swift T. (۲۰۱۶). The perilous leap between exploration and exploitation. ...
  • Wang, J., Peter, H.P. & Guan, J. (۲۰۰۶). Factors influencing ...
  • Wang, W. & Lu, S. (۲۰۲۱). University-industry innovation community dynamics ...
  • Wehn, U. & Montalvo, C. (۲۰۱۸). Knowledge transfer dynamics and ...
  • Wei-Li, W. & Yi-Chih, L. (۲۰۱۶). How to make a ...
  • Wu, L., Lin, C.Y., Aral, S., & Brynjolfsson, E. (۲۰۰۹). ...
  • Waychal, P., Moharty, R.P. & Verma, A. (۲۰۱۱). Leading indicators ...
  • Xie, X., Wang, H. & Garcia, J.S. (۲۰۲۱). How does ...
  • Zahra, S. & George, G. (۲۰۰۲). Absorptive capacity: A review, ...
  • نمایش کامل مراجع