رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی)
Publish place: Psychological Researchs in Management، Vol: 6، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 182
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PRM-6-1_002
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان میباشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ نوع پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی به تعداد ۱۹۱ نفر و نمونه طبق فرمول کوکران ۱۲۷ نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقهای میباشد. دادههای پژوهش توسط سه پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵)، قابلیت یادگیری سازمانی گومز و همکاران (۲۰۰۵) و عملکرد هرسی و اسمیت (۱۹۸۱) جمعآوری شد. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی بود که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل یافتهها در بخش آمار استنباطی برای تجزیه وتحلیل دادهها و تعمیم نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار آماری SPSS۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی رابطه معنی داری وجود دارد (۷۸۹/۰r=). همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی (۶۶۶/۰) و قابلیت یادگیری سازمانی (۱۶۶/۰) عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند.
Keywords:
Authors
راحله علیزاده
گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
محمدعلی پروانی
شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد
گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران