بررسی تاثیر سبک های رهبری بر توانمندی روانی کارکنان
Publish place: Psychological Researchs in Management، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 160
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PRM-5-1_003
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
کاربرد سبکهای رهبری متناسب با ویژگیهای کارکنان میتواند تاثیر چشمگیری بر توانمندی روانی کارکنان سازمانها داشته باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل رابطه سبکهای رهبری (تحولآفرین، تبادلی و عدممداخله) با توانمندی روانی کارشناسان بود. جامعهی آماری پژوهش ۱۴۱۸ تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با انتساب متناسب، شمار نمونه ۳۰۶ تن برآورد گردید. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه بود. این پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی و توصیفی است. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSSWin۲۲ انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سبکهای رهبری تحولآفرین و تبادلی به صورت مثبت و معنیداری توانمندی روانی کارشناسان کشاورزی را تحت تاثیر قرار دادند. این در حالی بود که سبک رهبری عدممداخله اثر منفی و معنیداری بر توانمندی روانی کارشناسان داشت. افزون بر این، نتایج نشان دادند که سه سبک رهبری (تحولآفرین، تبادلی و عدممداخله)، توانایی تبیین ۶/۶۰ درصد از تغییرات واریانس توانمندی روانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان را دارا میباشند.
Keywords:
Authors
حمید کریمی
گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه زابل، ایران
زینب حلاج
گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
ناصر ولی زاده
گروه ترویج و آموزش وآموزش کشاورزی، دانشگاه شیراز، ایران