تاثیر فرهنگ سازمانی با رویکرد مدیریت سازمانی در مدیریت شهرداری تهران

خلاصه فرهنگ سازمانی هویت اجتماعی هر سازمان است. این فرهنگ پدیده ای ملموس نبوده بلکه نیروی پنهانی است که در ورای ملموس و مشهود فعالیت کرده و به عنوان یک نیروی جمعی افراد را به فعالیت و عملیات مشابه وا می دارد. عده ای سازمان را به کوه یخ تشبیه می کنند که تنها قله آن آشکار است وبخش عمده اش ناپیداست. این بخش ناپیدا فرهنگ سازمان را تشکیل می دهد چون فرهنگ سازمانی از ارزشها، باورها و پیش فرضهایی بنیادین تشکیل یافته پایدار و تقریبا با ثبات است. تغییر فرهنگ در سازمانها یا جوامع یکی از مهمترین عوامل برای مدیریت فرهنگی و مدیریت سازمان و جامعه به شمار می رود. امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند. سازمانها برای بقاو پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر و دایمی هستند. دنیا به طور مداوم در حال تغییر و تحول است و به تعبیر دراکر یگانه امر ثابت در دنیای امروز تغییر است. آمادگی سازمانی برای تغییر، یک پیش نیاز مهم برای پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز تغییر است.

Keywords:

کلمات کلیدی: مدیریت سازمانی , فرهنگ سازمانی , مدیریت , شهرداری تهران.