ارتباط تفکرراهبردی با مدیریت تعالی بر اساس مدل بنیاد کیفیت اروپایی در فدراسیون های منتخب

هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین تفکرراهبردی با مدیریت تعالی بر اساس مدل EFQM در فدراسیون های منتخب ورزشی کشور بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است، به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان فدراسیون های تکواندو و تیراندازی باکمان کشورتشکیل میدادند جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اعم از روسا، معاونان و کارشناسان فدراسیون های تکواندو وتیراندازی باکمان کشورتشکیل داده است که در مقطع زمانی اجرای پژوهش سال (۱۳۹۷)تعداد کل آنها طبق اعلام مدیریت منابع انسانی هریک از فدراسیون ها ۸۷ نفر گزارش گردیده و تحقیق به صورت کل شمار انجام شد. در این پژوهش ابزار اندازه گیری پرسشنامه از چهاربخش شامل ویژگیهای فردی، پرسشنامه پرسشنامه سنجش تفکر راهبردی( لیدکا-(۱۹۹۸ و پرسشنامه خودارزیابی بر اساس مدل تعالی(EFQM (۲۰۰۰ به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مدیریت ورزشی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه، برای پرسشنامه تفکر راهبردی (۰/۹۱۶) و برای پرسشنامه مدل تعالی (۰/۹۴۳ ) EFQM به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی از قبیل ( جداول فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد) بهره گیری شد. در بخش آمار استنباطی برای بررسی فرض نرمال بودن توزیع داده ها ابتدا از آزمون کولموگروف-اسمیرنف استفاده شد. در قسمت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، استفاده شد. نتایج یافته ها بیانگر این است که بین تفکر راهبردی با مدیریت تعالی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بین مولفه های مدیریت تفکر راهبردی(تفکرسیستمی، عزم راهبردی، فرصت طلبی هوشمندانه، پیشروی بر اساس رویکرد علمی و تفکر در زمان) غیر از پیشروی بر اساس رویکرد علمی با مدیریت تعالی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون مشخص کرد که مولفه های تفکر راهبردی قدرت پیش بینی مدیریت تعالی بر اساس مدل EFQM را دارا می باشند.

Keywords:

تفکر راهبردی , مدیریت تعالی , کارکنان , .EFQM