بررسی تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی استفاده از دانش اداره کل راه آهن خراسان

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی استفاده از دانش اداره ی کل راه آهن خراسان میباشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان رسمی و پیمانی اداره ی کل راه آهن خراسان رضوی ۸۰۰ نفر بودند که طبق جدول مورگان ۲۶۰ برآورد شد. که این تعداد پرسشنامه به صورت تصادفی ساده بین نمونه مورد نظر توزیع شد جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. برای گردآوری داده ها برگرفته از پرسشنامه مطالعه ی زیام و همکارانش((۲۰۰۷ و پفر((۱۹۹۸ استفاده گردید. سنجش اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ی ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه ۸/۸ استفاده گردید. نتایج نشان داد خلق دانش بر تسهیم دانش و استفاده از دانش در کارکنان اداره ی کل راه آهن خراسان تاثیر معنادار دارد. تسهیم دانش بر استفاده از دانش و مدیریت منابع انسانی کارکنان اداره ی کل راه آهن خراسان تاثیر معنادار دارد. همچنین استفاده از دانش بر مدیریت منابع انسانی کارکنان اداره ی کل راه آهن خراسان تاثیر معنادار دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , استفاده از دانش.