بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر موفقیت نهادی با نقش میانجی کیفیت رابطه

در این تحقیق تلاش شده است تا تاثیر هوش فرهنگی مدیران پروژه بر موفقیت پروژه با توجه به نقش میانجی کیفیت رابطه را بررسی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت های پیمانکاری استان خراسان رضوی به تعداد۲۷۰ نفر میباشد که از این تعداد، ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند که جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده شده است نتایج نشان داد هوش فرهنگی شناختی با کیفیت رابطه و موفقیت نهادی تاثیرمثبت دارند. هوش فرهنگی انگیزش بر کیفیت رابطه و موفقیت نهادی تاثیرمثبت دارد. هوش فرهنگی رفتاری بر کیفیت رابطه و موفقیت نهادی تاثیر مثبت دارد. کیفیت رابطه تاثیر مولفه های هوش فرهنگی بر موفقیت نهادی را میانجی گری می کند. از اینرو با افزایش میزان هوش فرهنگی کیفیت رابطه باتوجه به نقش موفقیت نهادی بهبود خواهد یافت همچنین باافزایش میزان هوش شناختی، رفتاری و انگیزشی ، کیفیت رابطه بهبود می یابد.

Keywords:

هوش فرهنگی , موفقیت نهادی , کیفیت رابطه , هوش فرهنگی رفتاری