بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز برخوار)
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 447
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCMR03_072
Index date: 13 June 2022
بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز برخوار) abstract
مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز بر خوار) انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها تحلیلی- توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه ی کارکنان شهرداری گز بر خوار که بر اساس اطلاعات به دست آمده تعداد آن ها حدود ۱۲۰ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۹۲ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه سیستم های کاری با کارایی بالا حسنوند مفرد (۱۳۹۵) ، دل بستگی شغلی کارکنان از شافلی (۲۰۱۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی از اورگان و کانوسکی (۱۹۸۸) استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات استاد راهنما و تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرون باخ استفاده گردید. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار pls۳ است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز بر خوار) تاثیر معناداری دارد. همچنین سیستم های کاری با کارایی بالا در دل بستگی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان تاثیر معناداری دارد. اما بین سیستم های کاری با کارایی بالا و رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان شهرداری گز بر خوار تاثیر معناداری یافت نشد
بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز برخوار) Keywords:
بررسی تاثیر سیستم های کاری با کارایی بالا در رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور کارکنان با نقش میانجی دل بستگی کارکنان (موردمطالعه: شهرداری گز برخوار) authors
نسرین سلیمی جزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شاهین شهر
حمیدرضا عامل اردستانی
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران